СМИ СибириКаталог статей средств массовой информации Сибири

- Нахожусь в отпуске по уходу за ре­бёнком до трёх лет. Ребёнку два года. Недавно получила извещение из отдела кадров головной организации, которая находится в емерове. Написали, что предприятие ликвидируется, и мне нуж­но подать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне быть? И ещё. Мне совершенно не выплачива­ют никаких пособий с момента, как ис­полнилось полтора года ребёнку. Имею ли я право на какое-либо пособие в на­стоящее время?

Оксана П.
Белово.

В соответствии со статьёй 261 Трудово­го кодекса РФ расторжение трудового до­говора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, с одинокими матеря­ми, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), с другими лицами, вос­питывающими указанных детей без мате­ри, по инициативе работодателя не до­пускается, за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия или в связи с некоторыми виновными действия­ми женщин (прогулы, алкоголь в рабочее время и тому подобное).

В данном случае, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, Оксана П. может быть уволена только в связи с лик­видацией предприятия. Требование отде­ла кадров по части заявления «по собст­венному желанию» является незаконным. Оно явно вызвано нежеланием работода­теля выплачивать при увольнении по лик­видации положенные по закону компенса­ционные выплаты (в размере двух-, а то и трёхмесячных средних зарплат).

Поэтому никаких заявлений на увольне­ние Оксане писать не следует. Единствен­ное, она должна расписаться в том, что оз­накомлена с извещением о ликвидации предприятия. Это извещение отдел кадров обязан ей направить за два месяца до предполагаемого увольнения.

По поводу пособия во время отпуска по уходу за ребенком до трёх лет. Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. №1110 установлено, что с 1 января 2001 года ма­терям (или другим родственникам, факти­чески осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на ус­ловиях найма с предприятиями, учрежде­ниями и организациями независимо от ор­ганизационно-правовых форм, находя­щимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, произ­водятся ежемесячные компенсацион­ные выплаты в размере 50 рублей плюс районный коэффициент. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними после­довало не позднее 6 месяцев со дня пре­доставления указанного отпуска. При об­ращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи за­явления о назначении этих выплат.

У нас районный коэффициент установ­лен в размере 30%. Поэтому Оксана, на­ходясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на компенсацию в размере 65 рублей ежемесячно. Для реализации этого права ей следует написать соответ­ствующее заявление на имя руководителя предприятия. После этого ей обязаны на­значить компенсацию начиная с 6 меся­цев, предшествующих дате подачи заявле­ния.

На период же после увольнения и до ис­полнения ребёнку трёх лет, заявление на выплату компенсации следует написать в городской комитет социальной защиты.